Уважаемые претенденты на вакансии в Областное государственное унитарное предприятие "Липецкфармация"!
На нашем предприятии существует следующий порядок приема на работу: 1. Составить резюме по форме 2. Отправить резюме в отдел по правовой и кадровой работе (адрес электронной почты: kadr@lipfarm.lipetsk.ru) 3. После рассмотрения Вашего резюме с Вами свяжется специалист по кадровой работе. По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться к начальнику отдела по правовой и кадровой работе Ермишкиной Наталии Александровне по телефонам: 8 (4742) 340244; 89107393445 или электронной почте: kadr@lipfarm.lipetsk.ru |
Информация
о потребности в фармспециалистах на 06.10.2023
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СОИСКАТЕЛЯМ НА ДОЛЖНОСТЬ ФАРМАЦЕВТА, ПРОВИЗОРА - наличие среднего профессионального образования по специальности "Фармация" (для фармацевта); - наличие высшего профессионального образования по специальности "Фармация", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Фармацевтическая технология" / "Управление и экономика фармации" / "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" (для провизора); - наличие действующего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации; - умение работать на ПК и кассовом аппарате; - коммуникабельность и доброжелательность; - обучаемость, добросовестность, владение техниками продаж, грамотная речь. ОБЯЗАННОСТИ: - заказ и отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента; - выкладка товара; - консультирование покупателей; - соблюдение стандартной процедуры обслуживания покупателей; - контроль условий хранения лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента; - соблюдение фармацевтического порядка, правил реализации товаров аптечного ассортимента. УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ: - оформление трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации; - полный социальный пакет, стабильная официальная заработная плата; - возможность приобретения новых знаний и опыта(в том числе дополнительное образование и повышение квалификации); - возможность профессионального и карьерного роста; - прохождение медосмотра за счёт работодателя; - обучение на курсах повышения квалификации за счёт работодателя. |